O curso
Em um ambiente globalizado, complexo e de acirrada competição por talentos,
contratar e manter profissionais estimulados e produtivos é uma função que
requer talento e capacitação. Talento você já tem. A capacitação encontra
caminho pelo curso de Tecnologia em Recursos Humanos. Criado para formar tecnólogos competentes, versáteis, criativos e autônomos,
habilitados para atuar na gestão de recursos humanos de empresas de todos
os portes.
Nossos talentos
Excelência em ensino teórico e prático no preparo dos alunos para o mercado de trabalho é a principal marca das Faculdades Integradas Rio Branco, que estimulam o empreendedorismo e a inovação, formando profissionais capazes de atuar nas mais diversas áreas.
Eventos na área do seu curso
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Palestra Diversidade e Responsabilidade Social
Empresas compartilharam como ações de responsabilidade socioambiental desenvolvidas em suas instituições agregaram profissionalmente.
Diferenciais
Para chegar lá mais depressa
Foco na prática profissional com qualificação rápida e voltada ao mercado de trabalho.
Profissionais completos
Desenvolvimento das competências necessárias à Gestão Estratégica de Pessoas.
Estímulo ao Empreendedorismo
Criando condições para a gestão do próprio negócio, atuação como consultor ou executivo.
RH de A a Z
Capacitação em recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, retenção, cargos e salários.
Excelência acadêmica
89% de professores Mestres e Doutores
Melhor interação aluno-professor
Classes com número reduzido de alunos.
Central de Estágios
Auxílio especializado na busca por estágios e agilidade nos trâmites com a documentação.
Parceria com éstudo de línguas
Alunos FRB têm descontos em conceituadas escolas de idiomas de São Paulo, como Cel.lep e Aliança Francesa.
Conteúdo Programático
| Módulo I |
| Disciplina |
Carga Horária |
| Matemática Financeira |
80 |
| Gestão Empresarial |
80 |
| Marketing |
80 |
| Gestão de Recursos Humanos |
80 |
| Direito |
80 |
| Total carga horária |
400 |
| Módulo II |
| Disciplina |
Carga Horária |
| Psicologia |
80 |
| Técnicas de Recrutamento e Seleção |
80 |
| Gestão Estratégica de Pessoas |
80 |
| Contratação e Pagamento de Pessoal |
80 |
| Comportamento Organizacional |
80 |
| Atividades Complementares |
40 |
| Total carga horária |
440 |
| Módulo III |
| Disciplina |
Carga Horária |
| Cargos, Salários e Benefícios |
80 |
| Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas |
80 |
| Avaliação de Desempenho |
80 |
| Gestão de Projetos |
80 |
| Sociologia |
80 |
| Total carga horária |
400 |
| Módulo IV |
| Disciplina |
Carga Horária |
| Legislação Trabalhista |
80 |
| Saúde e Segurança no Trabalho |
80 |
| Comunicação Empresarial |
80 |
| Negociação e Relações Sindicais |
80 |
| Ética e Sustentabilidade |
40 |
| Organização e Planejamento Estratégico em RH (Eletiva) |
40 |
| Atividades Complementares |
40 |
| Total carga horária |
440 |
Sobre o coordenador
Prof. Sidney Ferreira Leite
Coordenação dos cursos de Administração, Sistemas de Informação e cursos superiores de tecnologia
Pós-doutor em Ciências Sociais Aplicadas pela Universidade Metodista de São Paulo; doutor e mestre pela USP,
em História Social. Grande vivência como professor e gestor de grandes instituições de educação.